鹽田區人才工作局領導調研海格物流 優化人才發展環境
發布日期:
2020-06-23

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為明確未來十年鹽田區人才發展方向和工作重點,6月22日下午,鹽田區人才工作局局長刁平磊、中大咨詢人才研究院團隊一行蒞臨海格物流開展人才工作專題調研。海格物流黨委書記、總裁閆斌、副總裁聶穎等企業高管陪同調研,就海格物流的人才規模、人才構成、人才的“引、育、用、留”等方面的情況以及需要政府支持的事項進行了探討交流。


鹽田區人才工作局領導調研海格物流 優化人才發展環境


會上,聶穎副總裁向調研組介紹了海格物流的人才體系、選拔方式、人才培養方式、黨群建設等方面的情況,并提出了目前企業在引才、留才方面遇到的挑戰和困難,希望政府能加大對于物流行業人才引進、培養和激勵的支持力度,為鹽田港口經濟的發展提供持續的專業人才政策支持。


鹽田區人才工作局領導調研海格物流 優化人才發展環境


刁平磊局長闡明了此次調研的來意,一是關于鹽田區人才政策的優化調整,想了解海格物流企業的人才儲備及核心人才的具體情況,從而引申到整個物流行業,希望政府部門在哪方面能夠給予支持和指導(例如政策、補貼等);二是結合鹽田區人才發展中人才規劃的制定,擬通過對鹽田區重點企業進行廣泛調研,了解鹽田區人才隊伍建設情況、人才政策實施現狀和人才發展環境,為科學編制中長期人才發展規劃綱要提供堅實基礎。


鹽田區人才工作局領導調研海格物流 優化人才發展環境


在調研會上,閆斌總裁感謝區人才局領導和專家組成員走進企業,傾聽企業的呼聲。針對調研組提出的問題,閆總建議結合鹽田獨特的地理區位和經濟產業定位,可以考慮建立“產業集聚—人才聚集”的良性循環,走一條具有鹽田特色的人才聚集和發展道路。對于非公有制經濟企業來說,人才的培養立足于企業的發展,海格圍繞“二三三黨建工作法”,在探索具有海格特色的人才培養和激勵模式:一是黨建結合企業文化建設,培養思想過硬業務過硬的核心人才;二是努力構建和諧同行的勞資關系。


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會議還對鹽田物流行業的發展趨勢,物流行業人才標準、人才政策,以及如何通過產業人才帶動產業鏈發展等問題進行了交流。


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