海格物流入選全市 4 家“和諧同行”培育企業之一
發布日期:
2020-06-03

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根據國家協調勞動關系三方會議辦公室《關于開展 2020 年“和諧同行”千戶企業培育共同行動的通知》和廣東省協調勞動關系三方會議辦公室《關于開展 2020 年“和諧同行”千戶企業培育共同行動的工作方案》,海格物流入選全國千家、全省 45 家、全市 4 家培育企業之一。

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為了推動企業深入開展和諧勞動關系創建活動,6月2日下午,由鹽田區人力資源局、區工商聯、區總工會組織的“海格物流‘和諧同行’培育共同行動啟動會”在海格云鏈大樓舉行。鹽田區人力資源局黨組書記、局長龔道容,區工商聯、區總工會、鹽田街道辦、鹽田綜保區服務中心、區和諧勞動關系促進協會等相關負責人,海格物流高管及員工代表參加了會議。


海格物流入選全市 4 家“和諧同行”培育企業之一


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會議由區工商聯副主席吳娟主持。會上,海格物流董事長梅春雷在致辭中表示,海格物流將會在區人力局、區總工會、區工商聯等相關單位的指導和支持下,認真落實“和諧同行”共同培育方案,深入開展創建全國模范勞動關系和諧企業工作,把海格物流打造成全國勞動關系和諧模范企業,為快速發展的全國港口物流企業提供借鑒和示范。


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區工商聯副主席吳娟

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海格物流董事長梅春雷


據區總工會副主席張遠飛介紹,《鹽田區 2020年“和諧同行”企業培育共同行動工作方案》圍繞“和諧同行”企業培育行動的目標任務、培育方式及時間安排做出了具體安排部署,通過對企業進行點對點培育,進一步了解企業在勞動用工、構建和諧勞動關系等方面存在的困難,制定有針對性措施,幫助企業解決相關問題,提高企業構建和諧勞動關系意識,使培育的企業達到用工管理規范、協商民主機制健全、和諧共贏理念融入企業文化的勞動關系和諧企業評價標準。


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區總工會副主席張遠飛


在啟動會上,海格物流副總裁兼首席商務官、首席人力資源官聶穎向大家介紹了《海格物流創建全國模范勞動關系和諧企業工作方案》。她說,海格一貫秉承企業和職工雙贏的發展思維,和諧勞動關系不僅僅只是依法保障職工基本權益,深層次的和諧勞動關系必然會涉及到企業文化、企業組織、能力培養、獎罰機制、人文關懷,甚至企業經營和管理等各個方面。海格將圍繞“黨建引領把方向 建立以黨委引領下的海格經營戰略發展體系”、“制度保障促規范 建立全方位海格勞動關系協調體系”、'溝通協調聚共識 建立完善的民主協商機制體系'、'人文關愛增動力 建立兼顧企業生產力和職工生命力的海格企業文化體系'等四個方面打造積極健康、長效共贏的和諧勞動關系。

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海格物流入選全市 4 家“和諧同行”培育企業之一

海格物流副總裁聶穎


區人力局局長龔道容在總結講話中表示,開展“和諧同行”培育共同行動,是支持企業有效應對新冠疫情沖擊,幫助企業穩定勞動關系的重要手段。通過協調勞動關系三方的共同培育和企業的積極創建,有利于進一步鞏固完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制,有利于規范企業的用工管理,完善企業內部治理,有利于調動職工的工作熱情,增強員工的獲得感和幸福感。希望海格物流以此次共同培育行動為契機,進一步增強社會責任感,規范員工管理,完善協商民主機制,不斷豐富和發展中國特色的和諧勞動關系,實現企業高質量發展,可持續發展,職工快樂工作,幸福生活。


海格物流入選全市 4 家“和諧同行”培育企業之一

區人力局局長龔道容


會議還邀請了鹽田區和諧勞動關系促進協會秘書長曾虹文作“企業勞動關系精細化培訓”。在培訓中,曾老師從引起社會廣泛關注的汶川大地震“范跑跑事件”切入,以理論知識加案例分析相結合的方式,對職業道德的概念、職業道德現狀與道德底蘊、工作人員職業道德與崗位職責的基本要求、工匠精神等方面進行了詳細講解,生動地詮釋了職業道德對員工發展的重要性和必要性,并勉勵大家“老老實實做人,認認真真做事,明明白白生活,時時刻刻奉獻!”、“干一行愛一行、愛一行鉆一行、鉆一行精一行!”,在工作中做到盡心盡責、恪盡職守。

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海格物流入選全市 4 家“和諧同行”培育企業之一

海格物流入選全市 4 家“和諧同行”培育企業之一


勞動關系是生產關系的重要組成部分,和諧勞動關系是企業持續經營和健康發展的堅實基礎和重要組成部分。海格物流自成立以來,在企業經營實踐中不斷塑造并建設具有海格特色的企業文化和用工管理等制度體系,強調職工生命力和企業生產力的和諧統一、相互促進,力爭成為“企業文化優、發展動力足、生命力強”的國家級勞動關系和諧示范企業。

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